Page 18 - PSANS_NWLjun

Soft skills

Iako sam mislila da to nikad neću reći, Soft skills je Za razliku od hard skills, odnosno veština koje se stiču
definitivno doneo osveženje u naš tim. Tema prvog formalnim obrazovanjem, a rezultuju diplomom i tit-
ovakvog treninga ove godine bila je Knowledge transfer. ulom, soft skills su veštine koje su nemerljive i postoje
Kada sam čula temu, nisam bila nešto entuzijastična, kao deo emocionalne inteligencije. To su lične veštine
došla sam bez ikakvih očekivanja, i, kao što to obično kojima se danas daje veoma mnogo na značaju i postaju
biva kad ne očekujete mnogo, bilo mi je fenomenalno. neophodan stepenik u razvoju naše budućnosti.
U tih nekoliko sati, međusobnom razmenom stavova i Prepoznajući ulogu i značaj soft skills veština, odlučili
mišljenja unutar tima, došli smo do zaključaka šta bi to smo da kao tim radimo na njihovom sticanju. Na našu
trebalo da promenimo u našem radu i odnosu, a razvile veliku sreću u timu imamo Marka, našeg EPSA Soft
su se i mnoge ideje koje će svakako unaprediti posto- Skills trenera. Prvi trening organizovan je u martu, a
jeće projekte. Poslednji deo treninga bio je rezervisan njegova tema bila je – Knowledge transfer. Cilj ovog
za interesovanja svakoga od nas, koja nisu vezana za treninga bio je prenos znanja između starih i novih
naše trenutne pozicije u Asocijaciji. Shodno tome, do- članova tima. Nakon par reči posvećenih teorijskom
bili smo zadatke kako bi se barem na kratko oprobali u delu – šta je znanje i kako ono može da se prenese, prešli
nečijoj ulozi, i na taj način uvideli da li se i u toj poziciji smo na svima zanimljivi praktični deo treninga. Podel-
pronalazimo ili ne. Da ste me pitali pre ovoga šta mislim jeni smo u nekoliko timova i svaki tim dobio je po jedan
o Soft skills treninzima, rekla bih da mi uopšte nisu za- od projekata koje inače sprovodimo. Naš zadatak je bio
nimljivi i da ne vidim u njima neki smisao, ali sada mi je da razmislimo, napišemo, a kasnije i prezentujemo koji
jasno da moj utisak nije bio takav zbog samog koncep- sve problemi mogu da se dese u organizaciji samog pro-
ta treninga, već zbog trenera koje sam imala priliku da jekta, način na koji bismo te probleme izbegli ali i rešili
slušam. Zato, jedno veliko bravo za našeg Marka, koji se kad bi došlo do njih.Mislim da je ovo bio sjajan način
zaista potrudio da, na njemu svojstven način, ovaj vid kako za prenos znanja između dve generacije PSANS-a,
edukacije i rada na sebi postavi na jedan visok nivo. tako i za poboljšanje rada u timu.
Potrebno je da stalno radimo na sebi, a ako pored sebe
imamo grupu ljudi koja teži istom cilju – taj proces
može da bude znatno lakši. “Growth is actually conta-
gious, so if you want to reach your goals, you’ve got to
Milena Milekić get around people who are going in the same direction
PCE koordinator you want to be going, and you will catch the success.” —

Dr. Henry Cloud

Nenad Mamužić
SEP koordinator